|
|
Komend vanuit Den Haag:
|
Iedere vereniging of stichting krijgt vroeger of later te maken dat er bestuursleden vertrekken.
Als dat gebeurd is het op de eerste plaats belangrijk dat u zichzelf kritisch de vraag stelt of het écht wel noodzakelijk is om de vrijkomende bestuursfunctie in te vullen.
Het kan namelijk best zo zijn dat de vacature een uitstekende aanleiding is om te besluiten dat het aantal bestuursleden best kan worden verminderd en taken binnen het bestuur goed kunnen worden herverdeeld.
>>
Verschillende factoren spelen een belangrijke rol bij het veroorzaken van stress en een burn-out : het soort werk, het type werknemer en de werkomgeving. Het is dus niet zo overwerk per definitie de kans op stress en een burn-out vergroot !
>>
Is uw stichting of vereniging op zoek naar nieuw personeel - u heeft natuurlijk éérst nagedacht of uitbesteding geen betere optie is - dan zult u voorzichtig moeten zijn bij het werven en selecteren.
>>
|