MBOZ. Office support waar meer uit rolt.

 
MBOZ. Office support waar meer uit rolt.

Disclaimer

by live last modified 2006-12-05 10:41

AANSPRAKELIJKHEID
Wij hebben aan de samenstelling van deze site veel zorg en aandacht besteed.
De informatie is bedoeld om aan belangstellenden algemene informatie te verstrekken. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor enige directe of indirecte schade als gevolg van of in verband met het gebruik van de op deze website beschikbare informatie. Deze website kan hyperlinks bevatten die leiden naar websites van derden, welke niet door MBOZ gecontroleerd of onderhouden worden. Wij aanvaarden geen aansprakelijkheid voor inhoud en toepassing van de informatie op deze websites.

COPYRIGHT
Onze website en de inhoud daarvan is auteursrechtelijk beschermd. Behalve voor
persoonlijk en niet-commercieel gebruik is het niet toegestaan iets van deze website of de inhoud daarvan te verveelvoudigen, op te slaan in een geautomatiseerd gegevensbestand, of openbaar te maken, in enige vorm of op welke wijze dan ook, zonder voorafgaande schriftelijke toestemming van MBOZ.

Iedere vereniging of stichting krijgt vroeger of later te maken dat er bestuursleden vertrekken. Als dat gebeurd is het op de eerste plaats belangrijk dat u zichzelf kritisch de vraag stelt of het écht wel noodzakelijk is om de vrijkomende bestuursfunctie in te vullen. Het kan namelijk best zo zijn dat de vacature een uitstekende aanleiding is om te besluiten dat het aantal bestuursleden best kan worden verminderd en taken binnen het bestuur goed kunnen worden herverdeeld. >>
Verschillende factoren spelen een belangrijke rol bij het veroorzaken van stress en een burn-out : het soort werk, het type werknemer en de werkomgeving. Het is dus niet zo overwerk per definitie de kans op stress en een burn-out vergroot ! >>
Is uw stichting of vereniging op zoek naar nieuw personeel - u heeft natuurlijk éérst nagedacht of uitbesteding geen betere optie is - dan zult u voorzichtig moeten zijn bij het werven en selecteren. >>