U mag namelijk geen mannen of autochtonen uitsluiten.
Een personeelsadvertentie met de tekst "Representatieve dame gezocht voor de telefoonbeantwoording" is niet geoorloofd !
Veel bestuurders weten het nog steeds niet, maar al sinds de nota Voorkeursbehandeling en Europese uitspraken mogen zulke teksten niet meer.
Wat u wél kunt en mag doen als u per se een vrouwelijke medewerker op een bepaalde positie wilt hebben, is vrouwen de voorkeur geven bij gelijke geschiktheid of hen in het bijzonder uitnodigen om te solliciteren.
Door deze werkwijze kunt u veel  problemen voorkomen.